Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/7434
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorПопадинець, Ірина Романівна-
dc.contributor.authorКінаш, Ірина Петрівна-
dc.date.accessioned2020-05-25T07:59:05Z-
dc.date.available2020-05-25T07:59:05Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationПопадинець І. Р. Мотивація як чинник розвитку персоналу організації: методичний підхід / І. Р. Попадинець, І. П. Кінаш // Науковий вісник Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу. Серія : Економіка та управління в нафтовій і газовій промисловості. - 2019. - № 2. - С. 175-186. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvifnunge_2019_2_18uk_UA
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/7434-
dc.description.abstractЗа результатами аналізу теоретико-методологічних засад оцінювання мотивації праці запропоновано методологічний підхід до оцінювання мотивації праці, який поєднує чотири блоки: 1) методологію (мета, фактори, система показників, методи оцінювання); 2) інформаційне забезпечення (формування анкети, експертної групи, методи збирання й оцінювання інформації); 3) моніторинг (розрахунок показників та оцінювання факторів, оцінювання мотиваційного й потенціалу управління мотивацією праці та рівня мотивації працівників); 4) інтерпретація результатів (формування моделі оцінювання мотивації праці). Вагомими перевагами пропонованого підходу є інкорпорація основних базових підходів до оцінювання мотивації праці персоналу; узгодженість із блоками механізму управління мотивації праці персоналу; використання чотирирівневої системи показників і критеріїв оцінювання мотивації праці персоналу. Удосконалено методику оцінювання мотиваційного потенціалу персоналу та рівня мотивації за експертним методом шляхом застосування формул середньої зваженої для їх опису та обґрунтування укрупненої шкали для якісної оцінки, побудованої на основі дванадцятибальної згідно з традиційним підходом. Запропоновано авторський підхід до оцінювання мотивації праці персоналу: 1) мотиваційний потенціал визначаємо враховуючи вагомість факторів; 2) впроваджено показник «потенціал управління мотивацією праці персоналу», який характеризує резерв зростання ефективності мотивації персоналу чи їх групи, обчислюємо за формулою середньої арифметичної зваженої ступенів незадоволеності мотиваційних факторів та значущості їх впливу; 3) застосування укрупненої шкали, на відміну від діаграм мотиваційного профілю, дозволяє миттєво ідентифікувати основні чинники, які мають визначальний вплив на мотивацію праці персоналу.uk_UA
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.publisherІФНТУНГuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectмотиваційний потенціалuk_UA
dc.subjectмотваційний рівеньuk_UA
dc.subjectкритерії оцінюванняuk_UA
dc.titleМОТИВАЦІЯ ЯК ЧИННИК РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ: МЕТОДИЧНИЙ ПІДХІДuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Appears in Collections:Статті та тези (ІПОДП)



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.