Possible Ways To Manage Personal Gender-Role Conflicts In Career Development

Chuyko, Oksana; Чуйко, Оксана Михайлівна

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/7015

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Chuyko, Oksana	-
dc.contributor.author	Чуйко, Оксана Михайлівна	-
dc.date.accessioned	2020-05-08T08:06:51Z	-
dc.date.available	2020-05-08T08:06:51Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.citation	Chuyko O. Possible Ways To Manage Personal Gender-Role Conflicts In Career Development. Збірник наукових праць : психологія. Івано-Франківськ : Вид-во ДВНЗ «Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника», 2019. Вип. 23. С.50-58. . doi: 10.15330/psp.23.50-58	uk_UA
dc.identifier.other	doi: 10.15330/psp.23.50–58	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/7015	-
dc.description	У статті здійснено теоретичний аналіз основних психологічних напрямів подолання гендерно-рольового конфлікту особистості у процесі розвитку кар’єри, виокремлених на основі причин та особливостей його вияву. Запропоновано розгляд даних напрямів на двох рівнях – особистісному і організаційному. Особистісний рівень включає формування мотивації досягнень та психологічних критеріїв успіху; формування емоційної компетентності; аналіз професійних та сімейних цінностей, визначення пріоритетних життєвих цілей; аналіз сімейних концепцій; сімейне консультування; психологічна робота з чоловічою аудиторією, спрямована на актуалізацію родительської ідентичності; формування рольової компетентності; тайм-менеджмент; психологічний аналіз гендерної ідентичності та гендерного досвіду особистості; подолання гендерних стереотипів. На організаційному рівні – формування «сприятливої» до сім’ї корпоративної культури організації, опора на гендерно орієнтований підхід у супроводі персоналу. Ключові слова: гендерно-рольовий конфлікт, гендерні норми, гендерні стереотипи, гендерна ідентичність, розвиток кар’єри.	uk_UA
dc.description.abstract	The paper contributes to efforts to theoretically analyze possible psychological approaches personal gender-role conflict in career development, selected in terms of causes and peculiarities of its manifestation. We suggest considering such approaches at two levels – personal and organizational ones. Personal level involves generating achievement motivation and psychological criteria for success; developing emotional competence; analyzing career and family values, identifying immediate life goals; analyzing family concepts; family counseling; psychological work with men aimed at maintaining parental identity; developing role competence; time management; psychological analysis of individual gender identity and gender experience; challenging gender stereotypes. Organizational level includes developing family-friendly workplace culture, relying on gender-specific approach in staff coaching.	uk_UA
dc.language.iso	en	uk_UA
dc.publisher	Вид-во ДВНЗ «Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника»	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Випуск 23;	-
dc.subject	gender-role conflict	uk_UA
dc.subject	gender norms	uk_UA
dc.subject	gender stereotypes	uk_UA
dc.subject	gender identity	uk_UA
dc.subject	career development	uk_UA
dc.title	Possible Ways To Manage Personal Gender-Role Conflicts In Career Development	uk_UA
dc.title.alternative	Основні напрями подолання гендерно-рольового конфлікту особистості у процесі розвитку кар’єри	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
Appears in Collections:	Статті та тези (ФП)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
CHUYKO POSSIBLE WAYS TO MANAGE PERSONAL GENDER-ROLE CONFLICTS стаття 19 23.pdf		3.27 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets