1. Precarpathian National University Repository
  2. Відкриті архіви підрозділів ПНУ
  3. Факультет управління
  4. Статті та тези (ФУ)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://hdl.handle.net/123456789/21871
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorІльків, Дмитро-
dc.contributor.authorП'ятничук, Ірина Дмитрівна-
dc.date.accessioned2025-02-13T10:14:47Z-
dc.date.available2025-02-13T10:14:47Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationІльків Д., П’ятничук І. Сучасні підходи до побудови ефективних систем мотивації в організаціях. Управління та адміністрування: реалії воєнного стану та перспективи розвитку : матеріали Міжнар. наук.практ. конф., м. Івано-Франківськ, 29 трав., 2024 р. Івано-Франківськ, 2024. С. 154-158.uk_UA
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/21871-
dc.description.abstractУ сучасних умовах високої конкуренції та швидких змін на ринку головною перевагою будь-якої організації стає її персонал. Ефективна система мотивації є важливим інструментом управління, який дозволяє не лише досягати стратегічних цілей компанії, але й сприяти гармонійному розвитку співробітників. Сьогодні традиційні методи мотивації, такі як фінансове заохочення, вже не є достатніми для забезпечення тривалої залученості працівників. Успішні компанії все частіше впроваджують комплексні підходи, що включають як матеріальні, так і нематеріальні стимули, орієнтуючись на індивідуальні потреби та очікування співробітників.uk_UA
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.titleСучасні підходи до побудови ефективних систем мотивації в організаціяхuk_UA
dc.typeThesisuk_UA
Розташовується у зібраннях:Статті та тези (ФУ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Ilkiv_tezy.docx.pdf137.57 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.