DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://hdl.handle.net/123456789/21871| Назва: | Сучасні підходи до побудови ефективних систем мотивації в організаціях |
| Автори: | Ільків, Дмитро П'ятничук, Ірина Дмитрівна |
| Дата публікації: | 2024 |
| Бібліографічний опис: | Ільків Д., П’ятничук І. Сучасні підходи до побудови ефективних систем мотивації в організаціях. Управління та адміністрування: реалії воєнного стану та перспективи розвитку : матеріали Міжнар. наук.практ. конф., м. Івано-Франківськ, 29 трав., 2024 р. Івано-Франківськ, 2024. С. 154-158. |
| Короткий огляд (реферат): | У сучасних умовах високої конкуренції та швидких змін на ринку головною перевагою будь-якої організації стає її персонал. Ефективна система мотивації є важливим інструментом управління, який дозволяє не лише досягати стратегічних цілей компанії, але й сприяти гармонійному розвитку співробітників. Сьогодні традиційні методи мотивації, такі як фінансове заохочення, вже не є достатніми для забезпечення тривалої залученості працівників. Успішні компанії все частіше впроваджують комплексні підходи, що включають як матеріальні, так і нематеріальні стимули, орієнтуючись на індивідуальні потреби та очікування співробітників. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://hdl.handle.net/123456789/21871 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті та тези (ФУ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Ilkiv_tezy.docx.pdf | 137.57 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.