Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/20412
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorВасилюк, Марія Михайлівна-
dc.contributor.authorЧернецька, Ольга Богданівна-
dc.date.accessioned2024-09-23T07:20:07Z-
dc.date.available2024-09-23T07:20:07Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationВасилюк М. М., Чернецька О. Б. Оплата праці у системі обліково-аналітичної інформації суб’єктів господарювання // Актуальні проблеми розвитку економіки регіону. - Івано-Франківськ. - 2024. - Т. 2. - № 20 - С. 379-387.uk_UA
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/20412-
dc.description.abstractСтаття спрямована на вивчення питань формування обліково-аналітичної інформації в управлінні ефективністю використання фонду оплати праці на підприємстві. Охарактеризовано зміст поняття «заробітна плата». Визначено, що розмір заробітної плати визначається складністю та умовами виконуваної роботи, професійно-діловими якостями працівника, результатами праці та господарської діяльності організації. Розглянуто такі елементи фонду: фонд основної заробітної плати, фонд додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також складові виплат працівникам: заробітна плата за окладами і тарифами, інші надбавки до заробітної плати; оплата невідпрацьованого часу (щорічна відпустка та інший оплачуваний невідпрацьований час); премії та інші заохочувальні виплати, які виплачуються працівникам протягом дванадцяти місяців після початку відповідного періоду роботи.Визначено, що структура заробітної плати складається з основних частин заробітної плати, додаткових частин заробітної плати та інших компенсаційних і заохочувальних частин, які певним чином організовані та взаємопов’язані. Наведене розмежування заробітної плати є обмежене основними, додатковими, іншими винагородами та заохочувальними виплатами. Відзначено, що чітка ідентифікація складових структури заробітної плати, надійність й стабільність отримання виплат є пріорітетними, що уможливлює у результаті належний рівень матеріального забезпечення учасників трудових відносин та сприяє економічному зростанню. Доведено, що оплата праці є однією із складових системи обліково-аналітичної інформації будь-якого суб’єкта господарювання, що відображає економічні взаємовідносини між роботодавцем і працівником та охоплює усі види заробітної плати, премій, надбавок і компенсацій, які отримують працівники за виконання трудових обов’язків. Водночас плата праці регламентується трудовим законодавством, що встановлює мінімальні гарантії щодо рівня заробітної плати, умови її виплати, а також норми робочого часу та відпочинку. Уточнено, що облік оплати праці включає первинний облік: фіксацію відпрацьованого часу, виконаних робіт та нарахування заробітної плати; аналітичний облік: ведення карток обліку заробітної плати по кожному працівнику; синтетичний облік: узагальнення інформації про нарахування і виплати заробітної плати у системі бухгалтерських рахунків.Узагальнено, що система обліково-аналітичної інформації суб’єктів господарювання повинна забезпечувати точний та своєчасний облік оплати праці, що сприятиме не лише належному виконанню законодавчих вимог, але й покращенню управління персоналом, підвищенню мотивації працівників та ефективності діяльності підприємств загалом.uk_UA
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.publisherПрикарпатський національний університет імені Василя Стефаникаuk_UA
dc.subjectобліково-аналітичне забезпеченняuk_UA
dc.subjectзаробітна платаuk_UA
dc.subjectвідрахуванняuk_UA
dc.subjectоблікuk_UA
dc.subjectаналізuk_UA
dc.subjectосновна заробітна платаuk_UA
dc.subjectдодаткова заробітна платаuk_UA
dc.titleОплата праці у системі обліково-аналітичної інформації суб’єктів господарюванняuk_UA
dc.title.alternativePAYMENT FOR WORK IN THE ACCOUNTING AND ANALYTICAL INFORMATION SYSTEM OF BUSINESS ENTITIESuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Appears in Collections:Т. 2, № 20

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Журнал+20-2-379-387.pdf252.67 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.