DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/12883| Title: | Психологічні особливості діяльності менеджера по добору кадрів в організації |
| Authors: | Овсянецька, Лариса Петрівна |
| Keywords: | кадрова служба в організації відбір і добір кадрів планування кадрів етапи роботи з кадрами ринок праці |
| Issue Date: | 2005 |
| Publisher: | Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника |
| Citation: | Овсянецька Л. П. Психологічні особливості діяльності менеджера по добору кадрів в організації // Вісник Прикарпатського університету. Серія: Економіка. - 2005. - № 2. - С. 99-105. |
| Abstract: | Стаття присвячена проблемі психологічних особливостей роботи менеджера по добору кадрів в організації: соціально-психологічна парадигма. Розглядаються методи профвідбору, критерії добору персоналу, завдання менеджера-кадровика. Особлива увага в роботі менеджера відводиться питанням зовнішнього і внутрішнього відбору кадрів на ринку праці. |
| URI: | http://hdl.handle.net/123456789/12883 |
| Appears in Collections: | № 2 |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Овсянецька Л.П. С.99-105.pdf | 325.51 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.