DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://hdl.handle.net/123456789/12883Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Овсянецька, Лариса Петрівна | - |
| dc.date.accessioned | 2022-09-15T08:48:52Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-15T08:48:52Z | - |
| dc.date.issued | 2005 | - |
| dc.identifier.citation | Овсянецька Л. П. Психологічні особливості діяльності менеджера по добору кадрів в організації // Вісник Прикарпатського університету. Серія: Економіка. - 2005. - № 2. - С. 99-105. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/12883 | - |
| dc.description.abstract | Стаття присвячена проблемі психологічних особливостей роботи менеджера по добору кадрів в організації: соціально-психологічна парадигма. Розглядаються методи профвідбору, критерії добору персоналу, завдання менеджера-кадровика. Особлива увага в роботі менеджера відводиться питанням зовнішнього і внутрішнього відбору кадрів на ринку праці. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника | uk_UA |
| dc.subject | кадрова служба в організації | uk_UA |
| dc.subject | відбір і добір кадрів | uk_UA |
| dc.subject | планування кадрів | uk_UA |
| dc.subject | етапи роботи з кадрами | uk_UA |
| dc.subject | ринок праці | uk_UA |
| dc.title | Психологічні особливості діяльності менеджера по добору кадрів в організації | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | № 2 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Овсянецька Л.П. С.99-105.pdf | 325.51 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.