Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/1265
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Кропельницька, Світлана Орестівна | - |
dc.contributor.author | Майорова, Тетяна Володимирівна | - |
dc.contributor.author | Кондур, Оксана Созонтівна | - |
dc.date.accessioned | 2020-02-28T08:03:05Z | - |
dc.date.available | 2020-02-28T08:03:05Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.citation | Кропельницька С. О. Інституційні чинники формування кадрового потенціалу розвитку конкурентоспроможності регіону / С. О. Кропельницька, Т. В. Майорова, О. С. Кондур // Актуальні проблеми розвитку економіки регіону. - 2019. - Т. 2. - № 15. - С. 129-140 | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1265 | - |
dc.description.abstract | У статті досліджуються питання інституційної складової конкурентоспроможності регіону в частині формування кадрового (людського) потенціалу для її розвитку. Метою є дослідити інституційні чинники формування кадрового потенціалу на регіональному рівні та запропонувати шляхи його розвитку на базі проекту “Створення проектно-освітнього центру розвитку інновацій та інвестицій в регіоні” задля підвищення рівня конкурентоспроможності та інноваційності розвитку Прикарпатського регіону України. Для отримання якісних та кількісних результатів дослідження у статті використано методологію соціологічного опитування, зокрема при розрахунку показників, що характеризують кадрові потреби громад Прикарпаття; застосовано методи статистичної обробки інформації, логіко-аналітичний – для окреслення тенденцій формування, для визначення та систематизації даних щодо кадрового потенціалу, що формується у Прикарпатському національному університеті ім. В. Стефаника (ПНУ), в розрізі об’єднаних територіальних громад (ОТГ) Івано-Франківської області, в розрізі інститутів та факультетів університету тощо. Проблема, що досліджується у статті і яка потребує вирішення, обумовлена відсутністю балансу між пропозицією та попитом на відповідні кадри, яких готують заклади вищої освіти (ЗВО) для громад регіону. Розв’язати зазначену проблему пропонується шляхом створення проектно-освітніх інституцій у ЗВО. Вони відіграватимуть роль управлінських центрів взаємодії ЗВО-ОТГ зі зведення інформації та прийняття рішень щодо формування кадрового потенціалу розвитку конкурентоспроможності регіону. Практичне значення даного наукового дослідження полягає в тому, що воно проводиться в рамках діючого проекту регіонального розвитку і базується на первинних результатах діяльності Проектно-освітнього центру розвитку інновацій та інвестицій в регіоні – “Агенти змін” ПНУ. Науковою новизною і цінністю є розробка методичних підходів до створення та впровадження мережевої моделі взаємодії ЗВО-ОТГ задля формування затребуваного громадами регіону кадрового потенціалу, а також рекомендацій щодо формалізації побудови коротко- та середньострокових прогнозів щодо нього. | uk_UA |
dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
dc.subject | інституції | uk_UA |
dc.subject | конкурентоспроможність | uk_UA |
dc.subject | кадровий (людський) потенціал | uk_UA |
dc.subject | регіон | uk_UA |
dc.subject | університет | uk_UA |
dc.subject | об’єднана територіальна громада | uk_UA |
dc.title | Інституційні чинники формування кадрового потенціалу розвитку конкурентоспроможності регіону | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Appears in Collections: | Т. 2, № 15 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
4184-12423-1-PB.pdf | 1.15 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.