DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://hdl.handle.net/123456789/11340Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Петрова, Ірина Леонідівна | - |
| dc.date.accessioned | 2021-12-06T13:10:05Z | - |
| dc.date.available | 2021-12-06T13:10:05Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.citation | Петрова І. Л. Зміни корпоративної культури як імператив організаційного розвитку // Вісник Прикарпатського університету. Серія: Економіка. - 2014. - № 10. - С. 76-79. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/11340 | - |
| dc.description.abstract | У статті обгрунтовується необхідність зміни корпоративної культури підприємств на сучасному етапі розвитку економіки України, визначаються підходи до стратегічного управління процесами змін у сфері корпоративної культури з метою забезпечення поступального організаційного розвитку. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | ДВНЗ "Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника" | uk_UA |
| dc.subject | корпоративна культура | uk_UA |
| dc.subject | стратегія управління корпоративною культурою | uk_UA |
| dc.subject | організаційні зміни | uk_UA |
| dc.title | Зміни корпоративної культури як імператив організаційного розвитку | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | № 10 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Петрова І.Л. С.76-79.pdf | 158.67 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.