1. Precarpathian National University Repository
  2. Періодичні видання ПНУ
  3. Вісники
  4. Серія: Економіка
  5. 2014
  6. № 10
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://hdl.handle.net/123456789/11340
Назва: Зміни корпоративної культури як імператив організаційного розвитку
Автори: Петрова, Ірина Леонідівна
Ключові слова: корпоративна культура
стратегія управління корпоративною культурою
організаційні зміни
Дата публікації: 2014
Видавництво: ДВНЗ "Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника"
Бібліографічний опис: Петрова І. Л. Зміни корпоративної культури як імператив організаційного розвитку // Вісник Прикарпатського університету. Серія: Економіка. - 2014. - № 10. - С. 76-79.
Короткий огляд (реферат): У статті обгрунтовується необхідність зміни корпоративної культури підприємств на сучасному етапі розвитку економіки України, визначаються підходи до стратегічного управління процесами змін у сфері корпоративної культури з метою забезпечення поступального організаційного розвитку.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://hdl.handle.net/123456789/11340
Розташовується у зібраннях:№ 10

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Петрова І.Л. С.76-79.pdf158.67 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати повний опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.