Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/11104
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorПижова, Марина Олександрівна-
dc.date.accessioned2021-10-18T08:48:02Z-
dc.date.available2021-10-18T08:48:02Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationПижова М. О. Фактори та принципи справедливої оплати праці // Актуальні проблеми вдосконалення чинного законодавства України. - 2020.- №54.- С. 36-45.uk_UA
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/11104-
dc.description.abstractУ статті висвітлюються питання факторів, які впливають на формування справедливої оплати праці. Розглядаються принципи, на яких має базуватися система гарантій реалізації прав працівників на справедливу оплату праці. На­водиться дві групи факторів формування оплати праці: а) ринкові; б) неринкові або соціально-правові. Перша група включає в себе: 1) зміна попиту і пропо­зиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця; 2) корисність ресурсу підприємця; 3) еластичність попиту на працю за ціною; 4) взаємозамінність ресурсів; 5) зміна цін на споживчі товари і послуги. Друга група включає: 1) заходи державного регулювання, пов’язані з встановленням мінімальної заробітної плати, мінімального посадового окладу, прожит­кового мінімуму; 2) рівень заробітної плати і умови найму істотний вплив може надавати політика профспілок, сила профспілкового руху; 3) кінцеві результати діяльності підприємства і особистий трудовий внесок працівника; 4) наявність системи гарантій реалізації прав працівників на справедливу оплату праці. Вка­зується, що ми не можемо інститут оплати праці вивчати ізольовано від сучасної економічної ситуації в державі, тому ми маємо знати, які фактори випливають на визначення рівня оплати праці. Виділено чотири принципи, на яких має будуватися система гарантій реа­лізації прав працівників на справедливу оплату праці: 1) рівноправності оплати праці; 2) своєчасності оплати праці; 3) повноти виплати заробітної плати; 4) справедливості оплати праці. Зроблено висновок, що запропоновані і проаналізовані фактори, які вплива­ють на формування оплати праці мають бути вивченими і враховуватися під час нормативного реформування інституту оплати праці. Принципи, на яких має базувати система гарантій реалізації прав праців­ників на справедливу оплату праці, на нашу думку, обов’язково мають віднайти своє нормативне закріплення. Відстоюється думка, що інститут оплати праці потребує комплексного реформування. І перш за все, необхідно звернути увагу на принципи, на яких він має будуватися, оскільки це фундаментальні основи.uk_UA
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.publisherДВНЗ "Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника"uk_UA
dc.subjectпринципиuk_UA
dc.subjectфактори справедливої оплати праціuk_UA
dc.subjectкон’юнктура ринку праціuk_UA
dc.subjectзаробітна платаuk_UA
dc.subjectрівноправністьuk_UA
dc.subjectтрудові відносиниuk_UA
dc.titleФактори та принципи справедливої оплати праціuk_UA
dc.title.alternativeFactors And Principles Of Fair Payuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Appears in Collections:№ 54

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
5078-Текст статті-11921-1-10-20210622.pdf3.77 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.