Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/11104
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Пижова, Марина Олександрівна | - |
dc.date.accessioned | 2021-10-18T08:48:02Z | - |
dc.date.available | 2021-10-18T08:48:02Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | Пижова М. О. Фактори та принципи справедливої оплати праці // Актуальні проблеми вдосконалення чинного законодавства України. - 2020.- №54.- С. 36-45. | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/11104 | - |
dc.description.abstract | У статті висвітлюються питання факторів, які впливають на формування справедливої оплати праці. Розглядаються принципи, на яких має базуватися система гарантій реалізації прав працівників на справедливу оплату праці. Наводиться дві групи факторів формування оплати праці: а) ринкові; б) неринкові або соціально-правові. Перша група включає в себе: 1) зміна попиту і пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця; 2) корисність ресурсу підприємця; 3) еластичність попиту на працю за ціною; 4) взаємозамінність ресурсів; 5) зміна цін на споживчі товари і послуги. Друга група включає: 1) заходи державного регулювання, пов’язані з встановленням мінімальної заробітної плати, мінімального посадового окладу, прожиткового мінімуму; 2) рівень заробітної плати і умови найму істотний вплив може надавати політика профспілок, сила профспілкового руху; 3) кінцеві результати діяльності підприємства і особистий трудовий внесок працівника; 4) наявність системи гарантій реалізації прав працівників на справедливу оплату праці. Вказується, що ми не можемо інститут оплати праці вивчати ізольовано від сучасної економічної ситуації в державі, тому ми маємо знати, які фактори випливають на визначення рівня оплати праці. Виділено чотири принципи, на яких має будуватися система гарантій реалізації прав працівників на справедливу оплату праці: 1) рівноправності оплати праці; 2) своєчасності оплати праці; 3) повноти виплати заробітної плати; 4) справедливості оплати праці. Зроблено висновок, що запропоновані і проаналізовані фактори, які впливають на формування оплати праці мають бути вивченими і враховуватися під час нормативного реформування інституту оплати праці. Принципи, на яких має базувати система гарантій реалізації прав працівників на справедливу оплату праці, на нашу думку, обов’язково мають віднайти своє нормативне закріплення. Відстоюється думка, що інститут оплати праці потребує комплексного реформування. І перш за все, необхідно звернути увагу на принципи, на яких він має будуватися, оскільки це фундаментальні основи. | uk_UA |
dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
dc.publisher | ДВНЗ "Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника" | uk_UA |
dc.subject | принципи | uk_UA |
dc.subject | фактори справедливої оплати праці | uk_UA |
dc.subject | кон’юнктура ринку праці | uk_UA |
dc.subject | заробітна плата | uk_UA |
dc.subject | рівноправність | uk_UA |
dc.subject | трудові відносини | uk_UA |
dc.title | Фактори та принципи справедливої оплати праці | uk_UA |
dc.title.alternative | Factors And Principles Of Fair Pay | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Appears in Collections: | № 54 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
5078-Текст статті-11921-1-10-20210622.pdf | 3.77 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.