Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://hdl.handle.net/123456789/11104
Назва: Фактори та принципи справедливої оплати праці
Інші назви: Factors And Principles Of Fair Pay
Автори: Пижова, Марина Олександрівна
Ключові слова: принципи
фактори справедливої оплати праці
кон’юнктура ринку праці
заробітна плата
рівноправність
трудові відносини
Дата публікації: 2020
Видавництво: ДВНЗ "Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника"
Бібліографічний опис: Пижова М. О. Фактори та принципи справедливої оплати праці // Актуальні проблеми вдосконалення чинного законодавства України. - 2020.- №54.- С. 36-45.
Короткий огляд (реферат): У статті висвітлюються питання факторів, які впливають на формування справедливої оплати праці. Розглядаються принципи, на яких має базуватися система гарантій реалізації прав працівників на справедливу оплату праці. На­водиться дві групи факторів формування оплати праці: а) ринкові; б) неринкові або соціально-правові. Перша група включає в себе: 1) зміна попиту і пропо­зиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця; 2) корисність ресурсу підприємця; 3) еластичність попиту на працю за ціною; 4) взаємозамінність ресурсів; 5) зміна цін на споживчі товари і послуги. Друга група включає: 1) заходи державного регулювання, пов’язані з встановленням мінімальної заробітної плати, мінімального посадового окладу, прожит­кового мінімуму; 2) рівень заробітної плати і умови найму істотний вплив може надавати політика профспілок, сила профспілкового руху; 3) кінцеві результати діяльності підприємства і особистий трудовий внесок працівника; 4) наявність системи гарантій реалізації прав працівників на справедливу оплату праці. Вка­зується, що ми не можемо інститут оплати праці вивчати ізольовано від сучасної економічної ситуації в державі, тому ми маємо знати, які фактори випливають на визначення рівня оплати праці. Виділено чотири принципи, на яких має будуватися система гарантій реа­лізації прав працівників на справедливу оплату праці: 1) рівноправності оплати праці; 2) своєчасності оплати праці; 3) повноти виплати заробітної плати; 4) справедливості оплати праці. Зроблено висновок, що запропоновані і проаналізовані фактори, які вплива­ють на формування оплати праці мають бути вивченими і враховуватися під час нормативного реформування інституту оплати праці. Принципи, на яких має базувати система гарантій реалізації прав праців­ників на справедливу оплату праці, на нашу думку, обов’язково мають віднайти своє нормативне закріплення. Відстоюється думка, що інститут оплати праці потребує комплексного реформування. І перш за все, необхідно звернути увагу на принципи, на яких він має будуватися, оскільки це фундаментальні основи.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://hdl.handle.net/123456789/11104
Розташовується у зібраннях:№ 54

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
5078-Текст статті-11921-1-10-20210622.pdf3.77 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.