Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/10286
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorЧуйко, Оксана Михайлівна-
dc.date.accessioned2021-06-22T06:54:18Z-
dc.date.available2021-06-22T06:54:18Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationЧуйко О. М. Основні напрями подолання гендерно-рольового конфлікту особис¬тос¬ті у процесі розвитку кар’єри / О. М. Чуйко // Збірник наукових праць: психологія. – 2019. - № 23. – С. 50-58uk_UA
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/10286-
dc.description.abstractУ статті здійснено теоретичний аналіз основних психологічних напрямів подолання гендерно-рольового конфлікту особистості у процесі розвитку кар’єри, виокремлених на основі причин та особливостей його вияву. Запропоновано розгляд даних напрямів на двох рівнях – особистісному і організаційному. Особистісний рівень включає формування мо­ти­вації досягнень та психологічних критеріїв успіху; формування емоційної компетентності; аналіз професійних та сімейних цінностей, визначення пріоритетних життєвих цілей; ана­ліз сімейних концепцій; сімейне консультування; психологічна робота з чоловічою ауди­то­рією, спрямована на актуалізацію родительської ідентичності; формування рольової ком­пе­тентності для ефективного використання професійних, сімейних та гендерних ролей при вирішенні життєвих завдань; розвиток навиків тайм-менеджменту, які дозволять чоловікам і жінкам успішно реалізовувати себе у професійній та сімейній сферах; психологічний аналіз гендерної ідентичності та гендерного досвіду особистості та їх вплив на можливості досягнення кар’єри; подолання гендерних стереотипів. Реалізація подолання гендерно-рольового конфлікту на особистісному рівні забезпечується за допомогою технік арт-терапії, кінотерапії, тематичного аналізу, наративних технік, коучингових технік та технік тайм-менеджменту, методу генеологічного дерева тощо. Важливим напрямом роботи психолога є просвітництво як метод попередження гендерних стереотипів. На організаційному рівні – фор­му­вання «сприятливої» до сім’ї корпоративної культури організації, опора на гендерно орієн­тований підхід у супроводі персоналу. Основна увага звертається на створення гнучкого графіка роботи або ж дозвіл на виконання певних робіт дистанційно; формування умов для часткової зайнятості працюючих матерів; створення організацією загальнодоступної та недорогої служби догляду за дітьми, дошкільних закладів; удосконалення системи відпустки для догляду за дитиною. Усі напрями подолання гендерно-рольового конфлікту працівника мають відображатись у корпоративній культурі організації.uk_UA
dc.language.isoenuk_UA
dc.subjectгендерно-рольовий конфліктuk_UA
dc.subjectгендерні нормиuk_UA
dc.subjectгендерні стереотипиuk_UA
dc.subjectгендерна ідентичністьuk_UA
dc.subjectрозвиток кар'єриuk_UA
dc.titleОсновні напрями подолання гендерно-рольового конфлікту особистості у процесі розвитку кар’єриuk_UA
dc.title.alternativePossible ways to manage personal gender-role conflicts in career developmentuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Appears in Collections:№ 23

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2936-Текст статті-5757-1-10-20200321.pdf3.27 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.