Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://hdl.handle.net/123456789/10286
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Чуйко, Оксана Михайлівна | - |
dc.date.accessioned | 2021-06-22T06:54:18Z | - |
dc.date.available | 2021-06-22T06:54:18Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.citation | Чуйко О. М. Основні напрями подолання гендерно-рольового конфлікту особис¬тос¬ті у процесі розвитку кар’єри / О. М. Чуйко // Збірник наукових праць: психологія. – 2019. - № 23. – С. 50-58 | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/10286 | - |
dc.description.abstract | У статті здійснено теоретичний аналіз основних психологічних напрямів подолання гендерно-рольового конфлікту особистості у процесі розвитку кар’єри, виокремлених на основі причин та особливостей його вияву. Запропоновано розгляд даних напрямів на двох рівнях – особистісному і організаційному. Особистісний рівень включає формування мотивації досягнень та психологічних критеріїв успіху; формування емоційної компетентності; аналіз професійних та сімейних цінностей, визначення пріоритетних життєвих цілей; аналіз сімейних концепцій; сімейне консультування; психологічна робота з чоловічою аудиторією, спрямована на актуалізацію родительської ідентичності; формування рольової компетентності для ефективного використання професійних, сімейних та гендерних ролей при вирішенні життєвих завдань; розвиток навиків тайм-менеджменту, які дозволять чоловікам і жінкам успішно реалізовувати себе у професійній та сімейній сферах; психологічний аналіз гендерної ідентичності та гендерного досвіду особистості та їх вплив на можливості досягнення кар’єри; подолання гендерних стереотипів. Реалізація подолання гендерно-рольового конфлікту на особистісному рівні забезпечується за допомогою технік арт-терапії, кінотерапії, тематичного аналізу, наративних технік, коучингових технік та технік тайм-менеджменту, методу генеологічного дерева тощо. Важливим напрямом роботи психолога є просвітництво як метод попередження гендерних стереотипів. На організаційному рівні – формування «сприятливої» до сім’ї корпоративної культури організації, опора на гендерно орієнтований підхід у супроводі персоналу. Основна увага звертається на створення гнучкого графіка роботи або ж дозвіл на виконання певних робіт дистанційно; формування умов для часткової зайнятості працюючих матерів; створення організацією загальнодоступної та недорогої служби догляду за дітьми, дошкільних закладів; удосконалення системи відпустки для догляду за дитиною. Усі напрями подолання гендерно-рольового конфлікту працівника мають відображатись у корпоративній культурі організації. | uk_UA |
dc.language.iso | en | uk_UA |
dc.subject | гендерно-рольовий конфлікт | uk_UA |
dc.subject | гендерні норми | uk_UA |
dc.subject | гендерні стереотипи | uk_UA |
dc.subject | гендерна ідентичність | uk_UA |
dc.subject | розвиток кар'єри | uk_UA |
dc.title | Основні напрями подолання гендерно-рольового конфлікту особистості у процесі розвитку кар’єри | uk_UA |
dc.title.alternative | Possible ways to manage personal gender-role conflicts in career development | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | № 23 |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
2936-Текст статті-5757-1-10-20200321.pdf | 3.27 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.